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3自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。自我批判不光是个人进行自我批判，组织也要对自己进行自我批判。通过自我批判，各级骨干要努力塑造自己，逐步走向职业化，走向国际化。只有认真地自我批判，才能在实践中不断吸收先进，优化自己。公司认为自我批判是个人进步的好方法，还不能掌握这个武器的员工，希望各级部门不要对他们再提拔了。两年后，还不能掌握和使用这个武器的干部要降低使用。在职在位的干部要奋斗不息、进取不止。干部要有敬业精神、献身精神、责任心、使命感。我们对普通员工不作献身精神要求，他们应该对自己付出的劳动，取得合理报酬。只对有献身精神的员工作要求，将他们培养成干部。

在网络可视化产业链条上，因分工不同，各公司在毛利率上亦存在较大差别。例如单纯的硬件设备提供商和系统集成商，毛利可维持在50%-60%；提供软硬件一体服务的公司毛利率则能达到80%左右，同时提供一体服务的公司之间也存在较大差别。2015-2017年，中新赛克的毛利率分别为80.49%、79.74%和79.41%，天彦通信同期分别为63.69%、67.72%和73.51%。该公司称，与中新赛克毛利率的差异主要是双方产品结构差异所致。中新赛克主要销售定制化程度较高的移动式产品，而天彦通信主要销售固定式产品。

白文涛更透露，去年年底，深圳证监局召集了深圳部分知名创投机构一起商议面向科创板的准备工作。在会议上，分享投资推荐了5家已投企业申报科创板。“挑选的都是比较符合科创板概念的创新企业，包括医疗健康、大居住、互联创新领域的企业。”白文涛说。去年科创板的消息推出后，白文涛表示，从已投企业反馈的情况来看，主要有两种：第一种是目前已经有序在准备A股或者海外上市的企业，即便是科创板消息推出后，他们也不会进行更改，希望保持原有途径上市。第二种则对科创板比较积极，这些企业都表示未来优先会选择在科创板上市。

上市公司进行再融资的方式有很多，包括定向增发、公开增发、配股、公司债、可转债、优先股、ABS，等等。但是，过去几年，与其他再融资品种，特别是定向增发相比，公开增发却被上市公司选择性遗忘了。要知道，A股上市公司上一次进行公开增发，还要追溯到2014年5月6日进行公开增发的沧州大化，而那也是2014年唯一的一单公开增发。之后的4年多时间里，公开增发便被市场彻底遗忘了。

伯明翰大学表示，他们将接受2019年参加中国高考并有志向入读伯明翰大学本科学习的学生。考生需要获得高考总分至少80%以上的成绩；拿到高中毕业证；还需要达到所申请本科课程的英语语言要求。随后，英国莱斯特大学、邓迪大学、肯特大学等也纷纷宣布，将在2019年接受中国高考成绩。

界面新闻记者留意到，11月18日晚上十点多，该网友再次在微博发布澄清内容，表示当天只是从5楼看到有个小伙子在哭，看到快递凌乱先入为主觉得快递被偷了。因为该事件发生时间正值“双十一”的配送高峰时段，因此在社交网络引发高度关注。尽管此事被证明只是一场“乌龙”，不过，“双十一”期间快递员的辛苦有目共睹。