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2、减少不必要的过程协调，让博士能专注工作，不同专业博士员工能更多交流，是博士员工有效管理需要进一步提高的方面。部分博士员工也谈到：“当前跨部门的项目、部门之间沟通协调花费时间较多，一个项目如果涉及多个部门，需要跟各方沟通；每个环节管理的段很短，超出这个领域一点点的东西，就需要跟相关部门去沟通，很多时间用来开会沟通。身边有个博士转到产品与解决方案去了，还有两个离职，感觉不同部门之间协助性差一点。”，很多博士也提到，希望不同部门的博士之间可以多一些非正式的交流。比如“在台湾T公司，当有新的议题涉及未来5-10年的技术发展，公司会找到相关领域的博士专家来讨论未来的方向，一起头脑风暴。组织头脑风暴的人是集团副总级别，他们都清楚博士的领域，对不同的议题能找到相关领域的博士一起讨论。但是现在的岗位比较偏制造，感觉很多是2012实验室规划，我们只是执行。我们跟2012实验室沟通很密切，但是我从业界过来我很清楚业界怎么做的，其实跟2012 不一定要是上下游，应该是平行的”，“在日本也有个模式，会定时把某个专业领域的人才聚在一起交流。每周比较轻松的时候（例如周五）一起举行非正式的交流，办一些内部的讲座，提供小点心喝咖啡，类似内部研讨会。上周在开一个会议交流时遇到一个南洋理工的博士，他的项目对他来说很有挑战，但是他后来通过他的主管，知道我很熟悉这个领域，才找到了我”。

新京报讯（记者 吴婷婷）5月20日，中国民用航空局局长冯正霖与欧盟方面代表在布鲁塞尔共同签署了《中华人民共和国政府和欧洲联盟民用航空安全协定》和《中华人民共和国政府和欧洲联盟关于航班若干方面的协定》。前者确立了中国与欧盟在适航和环保审定、飞行运行、空管服务、人员执照与培训等民航安全领域进行广泛合作的法律框架。

李国庆表示，他是不二的，但“以中国传统文化的视角看，我肯定是个二的人，因为我已经财务自由了，我也在企业有自己应有的地位了，那就不该去点评别人了是吧？但经常批评别人会得罪人呀，那么我这么做当然是二了。但是，我觉得这是我给我自己的一个责任感吧。”

——转岗难，转岗难，人尽其才只是传说中的故事在访谈中离职博士员工也坦诚地说，其实他们还是非常希望能在公司内找到能学有所用、发挥一技之长的岗位的，但是内部转岗过程政策的不透明、种种的过程潜规则、部分主管人才的“私有化管理…”让他们心有余而力不足，一走了之成了无奈之举。

“枪声”引惊慌？ 实为摩托车回火这是6号晚在美国纽约时报广场上演的一幕。从视频中可以看到，众多民众和游客突然间四散逃窜，寻找地方躲避。难道是又发生枪击案了吗？纽约警方随后在社交媒体上表示，时报广场并没有出现枪手，只是路过的摩托车回火，听起来像枪声。这样的声音让周围人群非常惊慌，纷纷拨打报警电话求助。

责任编辑：张瑶中新网崇左4月11日电 （蔡铮 林浩）在友谊关口岸，崇左市公安边防支队启动中越警务协助机制，将因犯病滞留中国8年的越南籍姑娘梁氏水被顺利移交给了越南警方。越南警方代表说：“谢谢中国同行，希望进一步加强执法合作！”广西公安边防总队11日通报了该起事件：今年3月28日，崇左市公安边防支队收到越南友谊国际口岸边防屯的一封交流函称：梁氏水的家人在互联网上看到了梁氏水的照片，并获悉梁氏水目前正在中国广西崇左市的一处甘蔗地务工，并随信附上了梁氏水的个人照片，请求中国警方协助寻找。